Lavoro a tempo parziale: Quando il cumulo di più contratti supera le 40 ore settimana

Un’azienda della grande distribuzione organizzata (riferimento contratto nazionale terziario confcommercio) ha intenzione di assumere una lavoratrice part time 24 ore. Tale lavoratrice è già in forza presso altra azienda con contratto part time di 20 ore. Si richiede un parere sulla possibilità di stipulare il contratto con la lavoratrice anche se la somma delle ore [...]

Maternità anticipata della dipendente assunta in sostituzione di maternità: licenziamento in periodo di congedo di maternità

Si chiede di sapere se una dipendente assunta in sostituzione di maternità in data 01/02/2010 senza scadenza, essendo a sua volta in maternità anticipata dal 07/06/2010 fino al 05/08/2010, possa essere licenziata al momento del rientro dalla maternità della dipendente sostituita che presumibilmente sarà intorno alla fine di luglio 2010. Si precisa che viene applicato [...]

Prescrizione dei diritti del lavoratore: decorrenza

Può un lavoratore occupato presso un’azienda di tre dipendenti, assunto da 15 anni, rivendicare differenze per mansioni superiori e retributive sin dall’assunzione? Il termine di prescrizione in costanza di rapporto, tenuto conto della dimensione aziendale, a quanti anni ammonta? La prescrizione estintiva, quale istituto giuridico, si configura come una causa di estinzione dei rapporti giuridici, [...]

Sospensione del collaboratore a progetto per crisi e indennità una tantum

Una ditta individuale che ha in essere due collaboratori a progetto e che attualmente sta attraversando un periodo di crisi, può richiedere la cassa integrazione o la mobilità. Quali misure alternative può attuare per poter sospendere per 3 o 4 mesi le collaborazioni? Cassa integrazione e mobilità sono forme di sostegno del reddito destinate ai [...]

Sopravvenuta inidoneità alle mansioni: disabilità prima o dopo può fare la differenza

Il disabile, in caso di aggravamento delle sue condizioni, può chiedere al proprio datore di lavoro una verifica della compatibilità delle mansioni a lui affidate. Gli accertamenti sono per legge di competenza della Commissione ASL. Nel caso, invece, del lavoratore normodotato successivamente divenuto inabile a chi spetta verificare che non sia utilizzabile in altre mansioni [...]

Rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo misto: retribuzione feriale e trattamento economico per malattia

Un salone di parrucchiere ha stipulato un contratto di lavoro part-time per un totale di 20 ore settimanali così distribuite: 4 ore giovedì pomeriggio e 8 ore il venerdì e il sabato. Non è un part-time di tipo orizzontale ma neppure verticale perchè il giovedì non viene lavorato per l’intera giornata. Come si gestiscono di [...]

Trasferimento del lavoratore: limiti

Può il datore di lavoro trasferire un proprio lavoratore da un ente ad un altro, dotato di personalità giuridica, posizione Inps, Inail, fiscale propria, sebbene il legale rappresentante sia lo stesso? Il potere di mutare il luogo della prestazione lavorativa, oltre alle mansioni, è la rappresentazione tipica dello “ius variandi” datoriale che, con atto unilaterale, [...]

Dipendenti che utilizzano mezzi aziendali per i propri spostamenti: sono soggetti al controllo sanitario sull’assunzione di alcol?

Siamo una società di gestione del ciclo idrico integrato. I nostri operatori utilizzano nell’orario di lavoro il mezzo aziendale in quanto operano su reti e su numerosi impianti procapite. In molti casi l’automezzo rappresenta soltanto un mezzo di trasporto, in altri casi può servire anche a trasportare sostanze chimiche (anche se per quantitativi per cui [...]

Retribuzione utile ai fini del calcolo del Tfr: vanno computati i fringe benefit?

In merito alla valutazione della retribuzione utile ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto, ci chiedevamo se vi sia normativa o sentenze che includano o meno l’importo dei fringe benefit, nella fattispecie quello relativo all’auto assegnata al lavoratore dipendente per uso promiscuo (per scopi personali e per fini lavorativi), nella retribuzione utile stessa. [...]

Durata delle ferie annuali riproporzionamento retribuzione per i lavoratori a tempo parziale

Il contratto nazionale dei barbieri e parrucchieri artigiani prevede 28 giorni di calendario di ferie. Come si possono tradurre in ore visto che molte ragazze sono a part-time? La legge stabilisce che il lavoratore assunto a tempo parziale deve beneficiare dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno per quanto riguarda, tra l’altro, la [...]

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