Permessi lavorativi: modificato l’articolo 33 della Legge 104/1992

Aggiornamento: il 31 marzo 2010 il Presidente della Repubblica ha rinviato alle Camere il testo del “Collegato Lavoro” per un riesame su alcuni aspetti relativi al diritto del lavoro. Pertanto fino alla nuova approvazione e alla definitiva pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, il Disegno di Legge di cui si parla in questo articolo non è vigente [...]

Il lavoro notturno: divieti e controlli per la tutela del lavoratore

La disciplina del lavoro notturno è finalizzato ad assicurare la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori e per questo l’apparato sanzionatorio è principalmente di natura penale. Ai sensi dell’art. 1 del D.Lgs. n. 66/2003 si intende per “periodo notturno” quel periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le [...]

Emergenze? L’attività si ferma: La gestione dei rischi e i diritti dei dipendenti dopo le modifiche introdotte dal Testo unico

Possibile abbandonare il posto di lavoro in caso di pericoli L’emergenza blocca l’attività. In caso di pericolo grave, infatti, è facoltà del lavoratore abbandonare il posto di lavoro. Il datore di lavoro, peraltro, deve astenersi dal chiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed [...]

Tutela della salute della lavoratrice madre: i permessi

Il Ccnl Studi Professionali prevede la concessione alla lavoratrice in gravidanza di ulteriori permessi, in aggiunta a quelli già previsti dallo stesso Ccnl, per poter sostenere visite mediche ed effettuare esami legati allo stato di gravidanza. E’ previsto un limite massimo? Dal momento che la lavoratrice in occasione di ciascun esame si deve recare in [...]

Il distacco dei lavoratori in ambito comunitario

Con l’allargamento dell’Unione Europea vi sono sempre più lavoratori che prestano la propria attività come dipendenti o autonomi in due o più Stati membri e quindi è quanto mai attuale la questione relativa alla legislazione applicabile e alle sanzioni comminabili nei casi di somministrazione illecita di manodopera causata da uno pseudo-distacco. La normativa che regolamenta [...]

E ora ce ne andiamo tutti in ferie: Storia giuridica e contrattuale

Le modalità, la durata e la negoziazione del tempo di pausa Conto alla rovescia per la fruizione degli arretrati di ferie. Entro fine mese, i datori di lavoro devono consentire ai propri dipendenti di fruire del residuo ferie (di 4 settimane) maturato nell’anno 2007. Non farlo, comporta il rischio d’incorrere in una sanzione amministrativa in [...]

Elezioni, l’assenza è giustificata: Per chi partecipa alle operazioni di voto

I giorni di permesso sono considerati giornate di lavoro Assenza giustificata dal lavoro per chi partecipa alle operazioni elettorali. I dipendenti nominati presidente, segretario, scrutatore o rappresentante di lista presso seggi in occasione di una consultazione elettorale (compresi referendum ed elezioni europee) hanno diritto ad assentarsi dal lavoro per il periodo corrispondente alla durata delle [...]

Indennità di disoccupazione: L’Inps illustra il regime “speciale”

Le novità principali introdotte riguardano: – l’aumento della durata massima del trattamento di disoccupazione ordinaria con requisiti normali: ai lavoratori richiedenti la prestazione, in possesso dei requisiti di cui all’art. 19, 1° comma, R.D.L. 14 aprile 1939, n. 636, viene riconosciuta una indennità della durata massima di 90 giornate nell’anno solare. Per tale periodo deve [...]

Dipendenti pubblici e la sanzione disciplinare

Dipendenti pubblici: la sanzione disciplinare deve tenere conto della personalità e della condotta dell’incolpato (Consiglio di Stato 23 luglio 2008, n. 3116 – Gesuele Bellini) Nell’applicazione della sanzione disciplinare ad un pubblico dipendente, l’Amministrazione deve tenere conto della personalità complessiva dell’incolpato e della sua condotta, ai fini della graduazione della sanzione da applicare. E’ quanto [...]

Il datore di lavoro deve motivare il diniego delle ferie?

Siamo tenuti a motivare, all’organizzazione sindacale, le esigenze aziendali per le quali non è stato possibile accogliere, integralmente, il periodo di riposo annuale richiestoci dal nostro dipendente? In primo luogo ed a prescindere dall’esistenza di un obbligo legale di chiarimento nel confronti delle OO.SS., occorre comprendere se si tratta – come sembra trasparire dal quesito [...]

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