Lavoro occasionale autonomo o in collaborazione
Le moderne condizioni dei mercati propongono alle aziende una sfida verso la continua ricerca di flessibilità, soprattutto nella gestione dei rapporti di lavoro. Ciò ha comportato negli anni un ricorso frequente alle differenti forme di lavoro cosiddetto occasionale. Un’opzione, questa, che deve essere opportunamente conosciuta, al fine di evitare problemi di ordine legale, sia per [...]
Vita dura per le mamme co.co.co. : I chiarimenti dell’Inps sulle tutele previste per le lavoratrici in rapporto di parasubordinazione
C’è l’indennità di maternità? Niente assegno al nucleo familiareLa maternità «punisce» i co.co.co. Durante tutto il periodo di percezione dell’indennità di maternità, infatti, la lavoratrice parasubordinata non ha diritto all’assegno per il nucleo familiare. A precisarlo è l’Inps in una Faq in risposta a uno specifico quesito, giustificando che è la normativa vigente a non [...]
Registrazione del contratto associazione in partecipazione
Il contratto di associato in partecipazione con apporto di lavoro deve essere obbligatoriamente registrato all’Agenzia delle Entrate? Se sì, sia la prima volta quando inizia il rapporto di lavoro sia tutte le volte in cui avviene la proroga del contratto e anche nel momento in cui avviene la cessazione? Entro quando deve essere effettuata la [...]
Lavoro a Tempo Parziale nel Settore Edile
L’INPS con Circolare n. 6 del 13 Gennaio 2010 cfornisce alcuni chiarimenti in merito alla disciplina contributiva da applicare ai contratti a tempo parziale stipulati in eccedenza rispetto al limite percentuale fissato dal Contratto Collettivo del settore Edilizia – Industria. In particolare, il Contratto Collettivo stabilisce che un’impresa edile non può assumere operai a tempo [...]
Assunzioni Obbligatorie nelle Aziende di Trasporto Rifiuti
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con la Nota n. 1 del 15 Gennaio 2010 comunica che le imprese che svolgono raccolta e trasporto di rifiuti, iscritte all’albo dei trasportatori in conto proprio, sono escluse dall’obbligo di assunzione di disabili limitatamente al personale viaggiante se la loro appartenenza a tale settore risulti dall’iscrizione [...]
Più flessibilità nell’apprendistato. Nell’interpello n. 79/09 i chiarimenti sulla natura del rapporto: non è contratto a tempo determinato
La risoluzione anticipata non obbliga l’azienda al risarcimento La risoluzione anticipata dal contratto di apprendistato non comporta l’obbligo per il datore di lavoro al risarcimento del lavoratore, come se si fosse trattato di un recesso ante tempus di un contratto a tempo determinato. Perché l’apprendistato (era ed) è un contratto di lavoro a tempo indeterminato, [...]
Lavoro intermittente, no all’intervallo minimo nella successione di contratti
La Federalberghi chiede se fra la cessazione di un contratto di lavoro intermittente a tempo determinato e la riassunzione dello stesso lavoratore, alle stesse condizioni, debba intercorrere l’intervallo minimo previsto per la stipula dei contratti a termine. L’articolo 33 del Dlgs. 276/2003, di attuazione della legge delega n. 30/2003, definisce il contratto di lavoro intermittente [...]
Apprendistato professionalizzante, ok alla formazione in azienda
Le Parti sociali – Confcommercio, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil – hanno sottoscritto, lo scorso 23 settembre, il primo accordo nazionale per la formazione in azienda nel contratto di apprendistato professionalizzante. Per informazione esclusivamente aziendale si intende la formazione gestita interamente dall’azienda, all’interno della stessa o all’esterno, anche tramite enti accreditati, senza alcun [...]
Cumulo di più rapporti di lavoro part time: Ammissibile anche nel caso dell’apprendistato
Una lavoratrice può essere assunta contemporaneamente presso due distinti datori di lavoro in qualità di apprendista commessa per 2 rapporti di lavoro a tempo parziale della durata di 24 ore ciascuno (come da Ccnl Terziario che prevede in 24 ore settimanali la durata minima del rapporto di apprendistato)? Come deve essere retribuito il lavoro svolto [...]
Lavoro occasionale accessorio: Il limite al compenso è netto per il lavoratore
L’Inps, in funzione dell’evoluzione normativa (da ultimo art. 7, D.L. n. 5/2009, legge n. 33/2009) in materia di lavoro occasionale di tipo accessorio ex art. 70, D.lgs. n. 276/2003, con particolare riguardo all’ampliamento del campo di applicazione (studenti, casalinghe, pensionati, percettori di prestazioni integrative del reddito) e all’estensione, in alcuni casi, a tutti i settori [...]
